Ребенку – время, работе – час

Однако при незначительном сокращении рабочего времени работника ФСС может посчитать выплату пособия по уходу за ребенком необоснованной.

В письме от 19.01.2018 N 02-08-01/17-04-13832л Фонд впервые выразил официальную позицию по данному вопросу.

По мнению чиновников, сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом.

Таким образом, право на пособие сохраняется за работником только при условии, что он сам осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода.

В усиление своей позиции ФСС сослался на Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728. В данном деле был признан правомерным отказ ФСС в зачете пособия по уходу за ребенком при сокращение рабочего времени работника менее чем на 5 минут в день.

Отметим, что после выхода данного определения арбитражная практика складывается в пользу ФСС: Определение Верховного Суда РФ от 01.12.2017 N 309-КГ17-17691, Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28.07.2017 N Ф09-3191/17, Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 16.11.2017 по делу N А33-5616/2017 и т.д.

Например, в Постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.12.2017 N 18АП-14521/2017 была рассмотрена следующая ситуация. Отпуска по уходу за детьми организация предоставляла работающим отцам с сокращением их рабочего времени на 15 минут в день. При этом супруги данных работников в этот период не работали. По сведениям медицинских учреждений, представленным в ответ на запросы Фонда, фактически уход за детьми данных работников осуществлялся исключительно или преимущественно их матерями-домохозяйками, которые посещали с детьми медицинские учреждения, присутствовали при посещении детей врачами. При таких обстоятельствах суд согласился с ФСС в том, что организация выплачивала пособия необоснованно.

Таким образом, формальное сокращение рабочего времени работников с целью выплаты пособия по уходу за ребенком за счет ФСС несет значительные риски.

Данный вопрос актуален и для работодателей Татарстана. Несмотря на то, что в рамках пилотного проекта пособие по уходу за ребенком в нашем регионе выплачивается напрямую из ФСС.

Дело в том, что Фонд назначает пособие по сведениям работодателя. А расходы, излишне понесенные ФСС в связи с недостоверностью представленных страхователем сведений, подлежат возмещению страхователем. Это установлено п. 16 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294).

То есть, если ФСС выплатит пособие работнику, а затем во время выездной проверки посчитает, что неполное рабочее время установлено ему формально, то может выставить работодателю требование о возмещении излишне понесенных Фондом расходов.

Вам будет интересно: