menu close Обратная связь Контакты search close
21.03.2018

Ребенку – время, работе – час

При совмещении отпуска по уходу за ребенком с работой на условиях неполного рабочего времени работники (матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком) сохраняют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Об этом сказано в ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 13 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ. При этом каких-либо ограничений максимальной продолжительности неполного рабочего времени в этих целях законодательством не установлено. Такое время устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Однако при незначительном сокращении рабочего времени работника ФСС может посчитать выплату пособия по уходу за ребенком необоснованной.

В письме от 19.01.2018 N 02-08-01/17-04-13832л Фонд впервые выразил официальную позицию по данному вопросу.

По мнению чиновников, сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом.

Таким образом, право на пособие сохраняется за работником только при условии, что он сам осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода.

В усиление своей позиции ФСС сослался на Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728. В данном деле был признан правомерным отказ ФСС в зачете пособия по уходу за ребенком при сокращение рабочего времени работника менее чем на 5 минут в день.

Отметим, что после выхода данного определения арбитражная практика складывается в пользу ФСС: Определение Верховного Суда РФ от 01.12.2017 N 309-КГ17-17691, Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28.07.2017 N Ф09-3191/17, Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 16.11.2017 по делу N А33-5616/2017 и т.д.

Например, в Постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.12.2017 N 18АП-14521/2017 была рассмотрена следующая ситуация. Отпуска по уходу за детьми организация предоставляла работающим отцам с сокращением их рабочего времени на 15 минут в день. При этом супруги данных работников в этот период не работали. По сведениям медицинских учреждений, представленным в ответ на запросы Фонда, фактически уход за детьми данных работников осуществлялся исключительно или преимущественно их матерями-домохозяйками, которые посещали с детьми медицинские учреждения, присутствовали при посещении детей врачами. При таких обстоятельствах суд согласился с ФСС в том, что организация выплачивала пособия необоснованно.

Таким образом, формальное сокращение рабочего времени работников с целью выплаты пособия по уходу за ребенком за счет ФСС несет значительные риски.

Данный вопрос актуален и для работодателей Татарстана. Несмотря на то, что в рамках пилотного проекта пособие по уходу за ребенком в нашем регионе выплачивается напрямую из ФСС.

Дело в том, что Фонд назначает пособие по сведениям работодателя. А расходы, излишне понесенные ФСС в связи с недостоверностью представленных страхователем сведений, подлежат возмещению страхователем. Это установлено п. 16 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294).

То есть, если ФСС выплатит пособие работнику, а затем во время выездной проверки посчитает, что неполное рабочее время установлено ему формально, то может выставить работодателю требование о возмещении излишне понесенных Фондом расходов.




Департамент налогового и правового консалтинга
Страница департамента: Услуги в области трудового права и кадрового учета
Телефон департамента: (843) 202-07-62
Email департамента: tax@crowe-audex.ru



Вам будет интересно:

Готовимся к трудовой проверке


Смена директора на предприятии


ТОП-6 ошибок при работе с персональными данными: за что наказывают бизнес?