Ребенку – время, работе – час

При совмещении отпуска по уходу за ребенком с работой на условиях неполного рабочего времени работники (матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком) сохраняют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Об этом сказано в ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 13 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ. При этом каких-либо ограничений максимальной продолжительности неполного рабочего времени в этих целях законодательством не установлено. Такое время устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Однако при незначительном сокращении рабочего времени работника ФСС может посчитать выплату пособия по уходу за ребенком необоснованной.

В письме от 19.01.2018 N 02-08-01/17-04-13832л Фонд впервые выразил официальную позицию по данному вопросу.

По мнению чиновников, сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом.

Таким образом, право на пособие сохраняется за работником только при условии, что он сам осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода.

В усиление своей позиции ФСС сослался на

Департамент налогового и правового консалтинга

Страница департамента: Услуги в области трудового права и кадрового учета
Телефон департамента: (843) 202-07-62
Email департамента: tax@crowe-audex.ru

Вам будет интересно:

Готовимся к трудовой проверке

Смена директора на предприятии

ТОП-6 ошибок при работе с персональными данными: за что наказывают бизнес?