Использование отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отцом: что должен знать бухгалтер

От клиента поступил вопрос о возможности использования отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет) отцом ребенка, а также возможности его работы в этот период на условиях режима неполного рабочего времени. Нашими специалистами было подготовлено следующее разъяснение:

В соответствии с ч. 2 ст. 256 РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному лицу - матери либо отцу (п. п. 39, 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, далее – «Порядок»).

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с другими документами представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что они не используют указанный отпуск и не получает пособия. В случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных организациях ВО, ДПО и научных организаций - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих условиях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка (п. 54 Порядка).

Отпуск по уходу за ребенком начинается с даты, указанной в заявлении работника о предоставлении отпуска. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении данного отпуска непосредственно перед его началом.

По заявлению женщины или иных лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Следовательно, отец ребенка имеет право работать на условиях неполного рабочего времени. При этом следует учитывать тот факт, что ч. 2 ст. 93 ТК РФ определен круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя.

Таким образом, если работник, осуществляющий уход за ребенком, реализует свое право на работу на условиях неполного рабочего времени путем подачи заявления, то работодатель обязан установить для данного работника режим неполного рабочего времени.

Следует учитывать, что ТК РФ не запрещает направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников с малолетними детьми, работающих в режиме неполного рабочего времени.

В отношении ежегодного оплачиваемого отпуска также следует иметь ввиду: -использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает. «Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется», - невозможно предоставление двух и более отпусков одновременно (п.20 Пост. Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Таким образом, отцу, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работает на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Для использования такого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, а после окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребенком (Письма ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836, Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником должны сохраняться место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Авторы статьи:
Директор департамента налогового и правового консалтинга Хуснутдинов И.Г.